Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Yayımlanmıştır

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Yönetmelik kapsamında özetle aşağıdaki düzenlemeler öngörülmüştür:

• Yönetmelik çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarının belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.
• Yönetmelik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile bu işyerlerinde eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşları kapsamaktadır.
• İşverenlerin; çalışanların işe başlama, temel ve diğer iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlama, eğitim programlarını hazırlama ve uygulama, katılımları kayıt altına alma, eğitimleri güncelleme ve maliyetleri çalışanlara yansıtmama yükümlülükleri ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Ayrıca eğitim sürelerinin çalışma süresinden sayılacağı ve gerekli hâllerde fazla çalışma olarak değerlendirileceği belirtilmiştir.
• Çalışanların ise eğitimlere katılma, eğitimleri takip etme, eğitim sürecine aktif katılım sağlama ve edinilen bilgileri iş süreçlerinde uygulama yükümlülükleri düzenlenmiştir.
• Tüm çalışanlar için işe başlamadan önce en az iki saat süreli, uygulamalı ve yüz yüze işe başlama eğitimi verilmesi zorunlu tutulmuş; bu eğitimlerin belgelendirilerek çalışan özlük dosyasında saklanacağı hükme bağlanmıştır.
• Temel eğitimlerin, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç üç ay içinde tamamlanması gerektiği düzenlenmiş; eğitim içeriklerinin işyerinin faaliyet alanı, riskleri ve çalışanların görevlerine uygun şekilde hazırlanacağı belirtilmiştir.
• Temel eğitimlerin; iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, üniversiteler, kamu kurumları ve yetkili kuruluşlar tarafından verilebileceği düzenlenmiş; eğitimlerin uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemlerle gerçekleştirilebileceği hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bazı eğitimlerin yüz yüze verilmesi zorunlu tutulmuştur.
• Temel eğitim sürelerinin işyerinin tehlike sınıfına göre; az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat ve çok tehlikeli işyerlerinde en az 16 saat olarak uygulanacağı düzenlenmiştir.
• Eğitimlerin tekrarlanma periyotları; çok tehlikeli işyerleri için yılda en az bir, tehlikeli işyerleri için iki yılda en az bir ve az tehlikeli işyerleri için üç yılda en az bir olacak şekilde belirlenmiştir. Ayrıca iş değişikliği, yeni teknoloji kullanımı veya yeni risklerin ortaya çıkması gibi durumlarda ilave eğitim verilmesi zorunlu tutulmuştur.
• Eğitimlerin ölçme ve değerlendirme süreçlerine tabi tutulacağı; sınavlarda en az 60 puan alan çalışanların başarılı sayılacağı ve başarısız olanların yeniden eğitime katılmasının gerekeceği düzenlenmiştir.
• Eğitimlerin belgelendirilmesi, kayıt altına alınması ve çalışanların özlük dosyasında saklanması zorunlu tutulmuş; çalışanların talebi halinde eğitim belgelerinin kendilerine verilmesi öngörülmüştür.
• Alt işveren ilişkisi bulunan işyerlerinde her işverenin kendi çalışanlarının eğitiminden sorumlu olduğu; geçici iş ilişkisi kapsamında çalışanlar bakımından ise eğitimin geçici işveren tarafından sağlanacağı düzenlenmiştir.
• Özel politika gerektiren gruplar (genç, yaşlı, engelli, gebe vb.) ile iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara yönelik ilave eğitim yükümlülükleri öngörülmüştür.
• Elektronik imza ile eğitim belgelerinin düzenlenebileceği ve eğitim kayıtlarının elektronik ortamda saklanabileceği düzenlenmiştir.
• 15 Mayıs 2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki Yönetmelik yürürlükten kaldırılmış; bu Yönetmelik öncesinde verilen eğitimlerin belirli şartlar dahilinde geçerli sayılacağı hüküm altına alınmıştır.

Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla,

Zümbül Hukuk ve Danışmanlık

info@zumbul.av.tr

İnternet sitemizde bulunan her türlü bilgi ve belge Avukatlık Kanunu ve ilgili diğer mevzuat ile Türkiye Barolar Birliği’nin Avukatlık Meslek Kuralları dikkate alınarak Zümbül Hukuk ve Danışmanlık tarafından yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, bu yayınlarda kesinlikle reklam ve/veya ticari amaç güdülmemiştir. İnternet sitemizdeki her türlü bilgi ve belge genel geçer nitelikte olup hiçbir suretle bu yayınların eksiksiz, doğru, güncel ve güvenilir olduğu garanti ve taahhüt edilmemektedir. İnternet sitemizde yer verilen yayınlardaki bilgilerle ilgili olarak bir avukata/uzmana danışmadan söz konusu bilgi ve belgelere dayanılarak hareket edilmemelidir. İnternet sitemizdeki yayınlarda yer verilen linkler kamuya açık kaynaklardan elde edilerek yalnızca ziyaretçilerin diğer bilgi ve belgelere ulaşmasını kolaylaştırmak amacıyla bulunmaktadır. Bu linkler hiçbir şekilde link verilen kişi, kurum ve kuruluşları tavsiye ve/veya onay anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki yayınlar hiçbir şekilde hukuki danışmanlık sunulması veya internet sitemize herhangi bir suretle ulaşan ziyaretçiler ile avukat-müvekkil ilişkisi oluşturulduğu anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki tüm içerikler Zümbül Hukuk ve Danışmanlık mülkiyetindedir ve hiçbir içerik yazılı izin alınmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz ve atıf yapılmadan kullanılamaz.