AYM Tarafından İş Mahkemeleri Kanunu’nun Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Arabuluculuk Hükmü İptal Edilmiştir

Anayasa Mahkemesi (“AYM”) tarafından verilen 3/6/2025 tarihli ve E. 2024/157, K. 2025/121 sayılı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinin (15) numaralı fıkrasının iptaline ilişkin karar (“Karar”) 17.10.2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Karar'da özetle şu hususlara yer verilmiştir:

• İlgili hüküm aşağıdaki şekildedir;

“(15) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde ise iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır.”

• Başvuru kararında ilgili hükmün, işçiye asıl işvereni araştırma külfeti yüklediği ve davanın usulden reddine yol açma tehlikesi oluşturarak Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma/mahkemeye erişim hakkına ölçüsüz müdahale teşkil ettiği ileri sürülmüştür.

AYM tarafından yapılan incelemede;

• Hükmün işe iade davalarında taraf sıfatı sorunlarının engellenmesi ve menfaatleri etkilenen asıl işveren ile alt işverenin arabuluculuk sürecine katılımlarının sağlanması amaçlarına hizmet ettiği, bu itibarla anayasal anlamda meşru amaca dayandığı kabul edilmiştir.
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 124 kapsamında, maddi hatadan kaynaklanan veya dürüstlük kuralına aykırı olmayan durumlarda taraf değişikliği talebinin hâkim tarafından karşı tarafın rızası aranmaksızın kabul edilebildiği; bu nedenle kuralın taraf sıfatı sorununu önleme amacı bakımından gerekli olmadığı, ancak asıl işveren ile alt işverenin arabuluculuk sürecine katılmalarını sağlama amacı bakımından gerekli görülebileceği değerlendirilmiştir.
• İşçinin, tarafı olmadığı asıl işveren–alt işveren ilişkisini tespit ederek arabuluculuğu her iki tarafa karşı birlikte yürütmek zorunda bırakılmasının, işçi üzerinde katlanılamayacak bir külfet oluşturduğu; kamusal yarar ile bireysel yarar arasında makul dengenin kurulamadığı, bu nedenle ölçülülük ilkesinin orantılılık alt ilkesi yönünden ihlal edildiği sonucuna varılmıştır.
• Bu nedenle AYM tarafından, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin (15) numaralı fıkrasının Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı olduğuna oyçokluğuyla iptal edilmesine karar verilmiştir.

Karar’ın tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla,

Zümbül Hukuk ve Danışmanlık

info@zumbul.av.tr

İnternet sitemizde bulunan her türlü bilgi ve belge Avukatlık Kanunu ve ilgili diğer mevzuat ile Türkiye Barolar Birliği’nin Avukatlık Meslek Kuralları dikkate alınarak Zümbül Hukuk ve Danışmanlık tarafından yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, bu yayınlarda kesinlikle reklam ve/veya ticari amaç güdülmemiştir. İnternet sitemizdeki her türlü bilgi ve belge genel geçer nitelikte olup hiçbir suretle bu yayınların eksiksiz, doğru, güncel ve güvenilir olduğu garanti ve taahhüt edilmemektedir. İnternet sitemizde yer verilen yayınlardaki bilgilerle ilgili olarak bir avukata/uzmana danışmadan söz konusu bilgi ve belgelere dayanılarak hareket edilmemelidir. İnternet sitemizdeki yayınlarda yer verilen linkler kamuya açık kaynaklardan elde edilerek yalnızca ziyaretçilerin diğer bilgi ve belgelere ulaşmasını kolaylaştırmak amacıyla bulunmaktadır. Bu linkler hiçbir şekilde link verilen kişi, kurum ve kuruluşları tavsiye ve/veya onay anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki yayınlar hiçbir şekilde hukuki danışmanlık sunulması veya internet sitemize herhangi bir suretle ulaşan ziyaretçiler ile avukat-müvekkil ilişkisi oluşturulduğu anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki tüm içerikler Zümbül Hukuk ve Danışmanlık mülkiyetindedir ve hiçbir içerik yazılı izin alınmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz ve atıf yapılmadan kullanılamaz.