Anayasa Mahkemesi Kamu Görevlisinin Sosyal Medya Grubundaki Paylaşımı Nedeniyle Verilen Disiplin Cezasında İfade Özgürlüğünün İhlal Edilmediğine Karar Vermiştir

Anayasa Mahkemesi Başkanlığı (“AYM”) tarafından, kamu görevlisinin bir sosyal medya grubunda yaptığı paylaşım sebebiyle disiplin cezası ile cezalandırılmasının ifade özgürlüğü ve özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı yönünden değerlendirilmesine ilişkin 2022/54505 başvuru numaralı ve 18/12/2024 tarihli “Tevfik Can Yıldızan Başvurusu” isimli karar (“Karar”) 21/08/2025 tarihli ve 32993 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Karar’da özetle şu değerlendirmelere yer verilmiştir:

Başvuru, başvurucunun bir sosyal medya grubunda yaptığı paylaşım nedeniyle disiplin cezası ile cezalandırılması sonucu ifade özgürlüğünün ve özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
Başvurucu, paylaşımının belirli bir idareciye yönelik hakaret veya tehdit amacı taşımadığını, mesleki tecrübelerini paylaşmak ve geçmiş idari işlemlere tepki göstermek amacıyla yaptığını belirtmiştir.
Somut olayda başvurucu, yalnızca hekimlerin üye olabildiği ve üyelik için diploma tescil numarası, T.C. kimlik numarası ve görev yeri bilgilerinin verilmesi gereken Facebook grubunda paylaşım yapmıştır.
AYM tarafından daha önce Ramazan Kavak Kararı’nda (B. No: 2017/20729, 5.9.2024) sosyal medya paylaşımlarının aleniliği hususunda, kullanıcıların kişisel sayfalarında gizlilik ayarlarıyla paylaşımlarını koruma imkânına sahip oldukları vurgulanmıştır.
Ancak somut olayda paylaşım kişisel sayfa üzerinden değil, mahremiyetin sağlanmasının başvurucu tarafından kontrol edilemeyeceği bir grup ortamında yapılmıştır. Bu nedenle paylaşımın aleniyet kazandığı, başvurucunun mahremiyet hususunda kontrol imkanının bulunmadığı kabul edilmiştir.
Bu gerekçelerle başvurucunun özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edildiğine dair iddianın açıkça dayanaktan yoksun olduğu sonucuna varılmış ve başvurunun bu kısmı kabul edilemez bulunmuştur.
İfade özgürlüğüne ilişkin iddia yönünden başvurucunun kullandığı ifadelerin kamu görevlisinin statüsünden kaynaklanan sadakat yükümlülüğüne aykırılık teşkil ettiği, eleştiri sınırlarını aşarak idareye karşı yasa dışı yolların telkininde bulunduğu değerlendirilmiştir.
Bu nedenle başvurucuya uygulanan kınama cezasının, demokratik toplum düzeninin gereklerine uygun, zorunlu toplumsal ihtiyacı karşılayan ve orantılı bir müdahale olduğu sonucuna varılmış; Anayasa’nın 26. maddesi kapsamında güvence altına alınan ifade özgürlüğünün ihlal edilmediğine OYÇOKLUĞU ile karar verilmiştir.

Karar’ın tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla,
Zümbül Hukuk ve Danışmanlık
info@zumbul.av.tr

İnternet sitemizde bulunan her türlü bilgi ve belge Avukatlık Kanunu ve ilgili diğer mevzuat ile Türkiye Barolar Birliği’nin Avukatlık Meslek Kuralları dikkate alınarak Zümbül Hukuk ve Danışmanlık tarafından yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, bu yayınlarda kesinlikle reklam ve/veya ticari amaç güdülmemiştir. İnternet sitemizdeki her türlü bilgi ve belge genel geçer nitelikte olup hiçbir suretle bu yayınların eksiksiz, doğru, güncel ve güvenilir olduğu garanti ve taahhüt edilmemektedir. İnternet sitemizde yer verilen yayınlardaki bilgilerle ilgili olarak bir avukata/uzmana danışmadan söz konusu bilgi ve belgelere dayanılarak hareket edilmemelidir. İnternet sitemizdeki yayınlarda yer verilen linkler kamuya açık kaynaklardan elde edilerek yalnızca ziyaretçilerin diğer bilgi ve belgelere ulaşmasını kolaylaştırmak amacıyla bulunmaktadır. Bu linkler hiçbir şekilde link verilen kişi, kurum ve kuruluşları tavsiye ve/veya onay anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki yayınlar hiçbir şekilde hukuki danışmanlık sunulması veya internet sitemize herhangi bir suretle ulaşan ziyaretçiler ile avukat-müvekkil ilişkisi oluşturulduğu anlamına gelmemektedir. İnternet sitemizdeki tüm içerikler Zümbül Hukuk ve Danışmanlık mülkiyetindedir ve hiçbir içerik yazılı izin alınmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz ve atıf yapılmadan kullanılamaz.